АДМИНИСТРАЦИЯ
Верхнеуральского муниципального района
Челябинской области
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Ул. Еремина, д. 43,Верхнеуральск, 457670, Челябинская область
Телефон (35143) 2-23-35,факс (35143) 3-33-66, Е-mail: vuradmin@mail.ru ,hhtt://www.verhneuralsk.ru
ОКПО 01694588, ОГРН 102740156529, ИНН /КПП 7429000770/742901001

от «____» ____________ 2016г. № ________                                                                                                                                                 

                                                                          Председателю собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района 
Машкину И.М. 

Уважаемый Иван Михайлович!

На основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии  по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 года, протокол № 12. 
Прошу Вас утвердить положение «Об оплате труда работников сферы физической культуры и спорта», принятым решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 31.03.2016 г. № 86 изложив положение в новой редакции.

Главы Администрации района	        С.Г.Айбулатов

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела 	Дыньков В.Е. 

Заместитель Главы администрации района	Богруденко И.А.
по экономике и финансам, 
начальник Управления финансами 

Об утверждении положения «об оплате
труда работников сферы физической культуры и спорта»
утвержденным решением Собрания депутатов Верхнеуральского
муниципального района от 31.03.2016 г. № 86

	Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании ст. 19 Устава Верхнеуральского муниципального района, Собрание депутатов Верхнеуральского муниципального района, 

РЕШАЕТ:

1. Утвердить положение «об оплате труда работников сферы физической культуры и спорта» принятым решением Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района от 31.03.2016 г. № 86 изложив положение в новой редакции.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 01.01.2017г.

Председателю Собрания депутатов 
Верхнеуральского муниципального района 	И.М.Машкину 

   

Приложение к
Решению Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района
от _________2016г № ____

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников сферы физической культуры и спорта
Верхнеуральского муниципального района

I. Общие положения

       1. Настоящее Положение об оплате труда работников сферы  физической культуры и спорта Верхнеуральского муниципального района (далее именуемое – Положение), разработано  в соответствии с Программой поэтапного   совершенствования  системы  оплаты  труда   в   государственных  (муниципальных)   учреждениях  на 2012 - 2018 годы,  утвержденной  распоряжением  Правительства Российской  Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, учитывая  Единые рекомендации по установлению  на федеральном, региональном  и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений  на 2016 год,  другие нормативные  правовые акты, регулирующие  условия оплаты труда. 
2. Положение включает в себя:
1) размеры должностных окладов (окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти  в сфере труда.
2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;
3) условия оплаты труда руководителей подведомственных учреждений.
3. Системы оплаты труда работников Управления  физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района (далее именуются - работники), устанавливаются положениями об оплате труда и критериями и показателями оценки качества работы, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) настоящего Положения;
5) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников.
5. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада (оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально фактически отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Заработная плата работников включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда из бюджета, от оказания платных услуг на текущий финансовый год и не может быть ниже минимальной заработной платы (далее - МРОТ).

II. Порядок и условия оплаты труда работников  
8. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам  согласно приложениям 1 - 5 к настоящему Положению.
9. Оклад (должностной оклад) работникам устанавливается за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц в размере до 60% от начисленной заработной платы, остальная часть составляет  размер выплат компенсационного и стимулирующего характера. 
10. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по решению руководителя по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утвержденным Правительством Челябинской области.
Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
11. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения,  выплаты стимулирующего характера, устанавливаются согласно раздела IV настоящего Положения.
          
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

12. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
13.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами  в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к ним).
14. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не выплачивается.
15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам  учреждения  в размере 15% от заработной платы. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок работника, включая надбавки и доплаты. 
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:
1) доплаты за совмещение профессий (должностей);
2) доплаты за расширение зон обслуживания;
3) доплаты за увеличение объема работы;
4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплаты за работу в ночное время;
6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенной оплаты сверхурочной работы.
17. Выплаты специалистам за работу в сельских населенных пунктах Верхнеуральского муниципального района в размере 25 процентов от должностного оклада в соответствии с перечнем, должностей специалистов, утвержденных приказом Управления физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района. 
18. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 50% от оклада.
19. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам  учреждения за каждый час работы в ночное время в размере до  35  процентов часового оклада.
Расчет части должностного оклада за часы работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
20. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
21. Размер доплаты работникам, получающим должностной оклад, устанавливается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются  трудовым договором.
22.  Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

23. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников  учреждения.
24.  К выплатам, характеризующим результаты труда работников, относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы. 
25. Размеры выплат стимулирующего характера, характеризующие результаты труда работников устанавливаются в соответствии с оценкой исполнения критериев качества  работников, утвержденных локальным актом учреждения. Указанные выплаты устанавливаются ежемесячно приказом по учреждению на основании решения комиссии по оценкам исполнения критериев качества, в пределах фонда оплаты труда. Персональный состав комиссии утверждается  приказом  начальника  учреждения, в составе не менее 3 человек. 
26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работ. Основными критериями выплаты за интенсивность и высокие результаты  являются:
        1) подготовка   победителей или призеров федеральных и региональных соревнований по видам спорта;
        2) подготовка победителей или призеров муниципальных соревнований по видам спорта;
  3) сложность, напряженность; 
  4) выполнение особо важных (срочных) работ, поручений;
Конкретные  показатели, размеры и условия выплаты  надбавки за интенсивность устанавливаются локальным актом учреждения. 
27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ. Критерии и показатели  оценки эффективности деятельности  работников  учреждения зависят от удовлетворенности граждан  качеством и  количеством   предоставленных услуг, участием работников  в конкурсах, фестивалях, методической работе, высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда; соблюдения сроков  и порядка исполнения  организационных процедур, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, соблюдения  комплексной безопасности учреждения, правил по охране труда и трудовой дисциплины.  Стимулирующие выплаты за качество работы устанавливаются ежемесячно приказом руководителя на основании протокола оценочной комиссии в соответствии с приложением 6. Указанная выплата предусматривает качественное исполнение должностных обязанностей работника и устанавливается в процентном отношении к окладу.  Основными критериями выплаты за качество выполняемых работ являются:
1)  личный вклад работника направленный на повышение авторитета и эффективности работы учреждения; 
  28.  Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, квартал, полугодие, год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период.
 Размер премии, условия выплаты за месяц определяется локальным актом руководителя  учреждения и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения за фактически отработанное время. 
При наличии экономии фонда оплаты труда возможно премирование за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, по итогам работы за определенный период.  
29. К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
- выплаты за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере физической культуры и спорта; 
-выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников: 
1) наличие квалификационной категории;
2) выплата за непрерывный стаж работы. 
3) за классность
29.1. Стимулирующие выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, отработанных в учреждениях физической культуры и спорта, образовательных учреждениях (государственных или (и) муниципальных). 
30. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Челябинской области, в соответствии с показателями эффективности работы, утвержденными руководителями учреждения, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 

V. Условия оплаты труда руководителя, их заместителей 

31. Оплата труда начальника Управления физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района устанавливается в соответствии с нормативно-правовым актом Собрания депутатов Верхнеуральского муниципального района «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих органов местного самоуправления Верхнеуральского муниципального района».
Заработная плата руководителей учреждений подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
       32. Должностной оклад руководителя учреждения определяется приказом Управления по физической культуре и спорту администрации Верхнеуральского муниципального района в размере 14364 рублей  и устанавливается учредителем  в трудовом договоре. 
         Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 20 – 30  процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
       33. Руководителям учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.  Выплаты стимулирующего характера, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
      34. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения устанавливаются на основании распоряжения учредителя. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности учреждения.
Перечень, размер и условия установления руководителю учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы  учреждения и критерии их оценки утверждаются Управлением физической культуры и спорту администрации Верхнеуральского муниципального района.
35. Управление физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района вправе использовать на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
При этом размер выплат стимулирующего характера руководителю  учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 5 тысяч рублей в месяц.
36. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору с директором.
37. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения по решению директора учреждения выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
38.  Выплаты стимулирующего характера, характеризующие результаты труда, руководителю учреждения производятся на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период (квартал, год) в соответствии с целевыми показателями эффективности работы (целевыми показателями выполнения муниципального задания.
                    
6. Заключительные положения
     39. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 
     40. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с начальником Управления физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района. 
      41. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
	Средства на оплату труда, формируется за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера по согласованию с начальником Управления физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района. 
       42. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть оказана материальная помощь в случаях: смерти близких родственников (супруг, дети, родные братья, сестры, находящие на иждивении); утраты имущества в случае пожара, стихийного бедствия, кражи; особой нуждаемости в лечении; юбилейного дня рождения. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника по согласованию. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании его письменного заявления принимает начальник Управления физической культуры и спорта администрации Верхнеуральского муниципального района по согласованию. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. 
       43. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательном порядке. 

ПРИЛОЖЕНИЕ 1
к Положению об оплате труда работников
  сферы физической культуры и спорта 

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	
Квалификационный уровень	Оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень: уборщик  служебных  помещений, сторож, рабочий,  гардеробщик, дворник,   матрос-спасатель
кассир-билетный,  	4000,00
4400,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
	
Квалификационный уровень	Оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень
Водитель,   оператор котельной,  электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования,  слесарь-сантехник.
Аппаратчик химводоочистки	4000,00
2656,00	

	

ПРИЛОЖЕНИЕ 2
к Положению об оплате труда работников  сферы физической культуры и спорта 
	ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Размеры окладов общеотраслевых должностей руководителей,
 специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
	
Квалификационный уровень		
Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, дежурный по залу	4400,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
	
Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень: администратор, секретарь руководителя	4000,00	
2 квалификационный уровень:  заведующий хозяйственной частью, кладовщик.	4500,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	
Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, ведущий инженер-программист, юрист, специалист  по кадрам, инженер по охране труда и технике безопасности, 	8000,00	
2 квалификационный уровень: бухгалтер-кассир, ведущий специалист по рекламе  	6000,00	
5 квалификационный уровень:  главный бухгалтер 	10500,00	

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень: заместитель директора	10050,00	
3 квалификационный уровень: директор, 	14364,00	

	

ПРИЛОЖЕНИЕ 3
к Положению об оплате труда работников   сферы физической культуры и спорта

Размеры окладов должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
	
Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
1 квалификационный уровень:  инструктор по спорту	4000,00	
2 квалификационный уровень:  инструктор-методист 	6000,00	
3 квалификационный уровень: старший инструктор-методист по физкультурно-спортивной работе	10500,00	

	

ПРИЛОЖЕНИЕ 4
к Положению об оплате труда работников   сферы физической культуры и спорта

       
	
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 

Квалификационный уровень	
Должностной оклад (рублей)	

2 квалификационный уровень:  тренер-преподаватель 	
4935	

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

                                    ПРИЛОЖЕНИЕ 5
к Положению об оплате труда работников  
 сферы физической культуры и спорта

Размеры окладов должностей медицинских и фармацевтических работников 

	
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»  
	
Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей)	
2 квалификационный уровень: лаборант 	4347,00	
3 квалификационный уровень: медицинская сестра  	4530,00	

                                                                                

           

                                                                              ПРИЛОЖЕНИЕ 6
к Положению об оплате труда работников  
 сферы физической культуры и спорта

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемых работникам  в сфере физической культуры и спорта

№ п/п 	Перечень выплат стимулирующего характера	Рекомендуемый размер выплат (% от оклада или фиксированная сумма) 	
1	2	3	
1.	               Выплаты за интенсивность и высокие результаты 		
	а)  за подготовку победителей или призеров федеральных и региональных соревнований по видам спорта
б) за подготовку победителей или призеров муниципальных соревнований по видам спорта
в) за сложность, напряженность
г) за выполнение особо важных (срочных) работ, поручений	
до 100 %

до 50 %
до 100 %
до 50 %	
2.	Выплаты за качество выполняемых работ		
	а)  за личный вклад работника направленный  на повышение авторитета и эффективности работы учреждения
	
до 100 %
	
3.	Выплаты за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия*		
	За наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере физической культуры и спорта 	до 10 %	
4.	                                                 Выплаты за непрерывный стаж работы**	
	-от 1 до 5 лет 
- от 5 до 10 лет 
- от 10 до 15 лет 
-свыше 15 лет	до 5%
до 10 %
до 15 %
до 20 %	
5.	               Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения
                                        и отдельных категорий работников	
	а) за наличие квалификационной категории: 
-высшая квалификационная категория  
-первая квалификационная категория 	
до 30 %
до 20 %
	
6.	                                   Премиальные выплаты по итогам работы	
	а) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)	максимальный размер не ограничен 	
7.	Выплаты водителям за классность		
	1 класс (разрешенные категории «В», «С», «D» и «Е»
2 класс (разрешенные категории «В», «С» и «Е»	25 %
10 %	

Примечания:
*При наличии у работника двух или более оснований для данной выплаты, начисление производится по одному из них, по выбору работника
**Выплаты за стаж работы работникам устанавливается только по основному месту работу.